Lästig und aufwendig?

Sind Business Netzwerke und Stellenbörsen sinnvoll und nützlich?

Das Eintragen seines Lebenslaufs in Business Netzwerke, Stellenbörsen und auf Karriere-Webseiten von Firmen ist aufwendig. Jedes Mal erneut müssen Sie Ihre Daten eingeben. Viele Bewerber stellen sich daher die Frage: Macht es Sinn, sich aus karrieredienlichen Gründen sowohl bei sozialen- und Business Netzwerken als auch bei diversen Stellenbörsen zu registrieren? Lohnt sich der Aufwand oder lass ich es gleich?

Das Wichtigste zuerst
  • Jobbörsen nutzen sinnvoll: Ja
  • Business Netzwerke nutzen sinnvoll: Ja
  • Dafür zahlen sinnvoll: Ja während der Jobsuche auf jeden Fall
  • Wenn Sie auf Jobsuche sind macht es in jeden Fall Sinn, sich online zu präsentieren

Business Netzwerke und Stellenbörsen – sinnvolle Investition?

Grundsätzlich muss diese Frage mit „ja“ beantwortet werden. Vor allem dann, wenn Sie aktuell auf der Suche nach einem Job sind.

Neben dem Aufwand steckt hinter dieser Frage aber auch die Befürchtung, zu viel von sich im Internet preis zugeben und so möglicherweise ein Missbrauch der Daten stattfindet. Vorab kann man sagen, dass egal wo und bei wem man sich im Internet registriert es nie auszuschließen ist, dass gerade dieser Internetanbieter von Hackern unterwandert wird und die personenbezogenen Daten ausgelesen und an den Höchstbietenden verkauft werden (oder selbst verwendet werden). Hier gilt die Regel: Je bekannter eine Internetseite ist, um so mehr steht diese im Fokus von Hackerangriffen. Entsprechend groß ist das Risiko.

Unabhängig von der oben beschriebenen Grundproblematik, die für das gesamte Internet und alle Internetseiten gilt, gibt es noch weitere „Für-und-Wieder“ zum Thema Registrieren bei Internetseiten, die jeder User für sich abwägen muss. Eine eindeutige Empfehlung können wir nicht geben.

Vorteile, Sinn- und Unsinn, sowie mögliche Risiken einer Registrierung bei Internet-Stellenbörsen und Business-Netzwerken werden Ihnen im Folgenden dargelegt:

Sie machen auf sich aufmerksam und werden „findbar“

Tragen Sie Ihr Profil möglichst vollständig ein. Formulieren Sie auch Ihre beruflichen Ziele oder Ihren nächsten Karriereschritt. Sich auf Business-Netzwerken und Jobbörsen ist Teil Ihres Eigen- bzw. Selbstmarketings und hilft Personalern, Sie schneller aktiv zu finden und zu kontaktieren.

Hintergrund: Vor allem in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs suchen nicht nur Personaldienstleister im Auftrag von Unternehmen nach neuen Mitarbeitern, sondern auch Unternehmen selbst. Die dort arbeitenden Personaler nennen sich Recruiter oder Active Sourcer und durchforsten aktiv das Internet nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen und nehmen aktiv Kontakt mit Ihnen auf. Also nicht wundern, wenn nicht nur der Headhunter “zweimal klingelt”, sondern auch ein suchendes Unternehmen direkt bei Ihnen anklopft.

Möchten Sie zunächst unerkannt bleiben, so können Sie bei einigen, vor allem auf Diskretion bedachten Stellenbörsen, Ihr Profil unsichtbar schalten und sind somit für Personaler, Kollegen und Personalberater oder andere nicht auffindbar, können aber weiterhin nach Jobs suchen und sich bewerben.

Registrieren Sie sich bei den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn. Xing ist vor allem im deutschsprachigen Raum sehr stark, LinkedIn international, holt aber ggü. Xing auf.

Im Bereich Stellenbörsen empfehlen wir – da es die größten und bekanntesten sind – monster und stepstone. Allerdings gibt es hiervon tausende, die wir nicht alle diskutieren können. Vor allem spezielle Jobbörsen für bestimmt Branchen und Funktionen sowie Berufslevel (bspw. Studentenbörsen, Azubi, Praktikanten etc.) könnten für Sie sinnvoll sein, sich auch dort umzuschauen und zu registrieren.

Akive Suche nach Jobs in Stellenbörsen

Wenn Sie sich bei einer Stellenbörse (und mittlerweile auch bei den Business Netzwerken) registrieren, haben Sie die Möglichkeit aktiv nach Jobs zu suchen oder Suchagenten anzulegen, die Sie darüber informieren, wenn gerade eine Stelle veröffentlicht wurde, die Ihnen zusagen könnte..

Darüber hinaus gibt es Stellenbörsen, die Ihnen den Zugang zu einem Headhunternetzwerk und dem verdeckten Stellenmarkt gewährleisten und nehmen den Gedanken „Diskretion und Vertraulichkeit“ sehr ernst: Auch hier können Sie Ihr Profil auch „anonym“ oder „unsichtbar“ einstellen, sodass Sie als anonymer Kandidat zwar gefunden werden können, aber es nicht erkennbar ist, wer Sie sind (und wo Sie aktuell arbeiten) und als unsichtbarer Kandidat von Personalberatern oder Recruitern erst gar nicht gefunden werden können. Hier wäre die Stellenbörse experteer zu nennen, bei der Sie sich auch kostenfrei registrieren können.

Karriere mit und die aktive Suche nach dem passendem Personalberater = Karrierevehikel

Sie können nach den zu Ihrem Profil passenden Personalberatern suchen. Die Selektionskriterien sind u.a. die Suche nach der Branche, der Region, Berufsfeldern und weiteren Auswahlkriterien. So wird Ihnen die Möglichkeit gegeben, Ihre Initiativbewerbung zielorientiert an die richtigen Personalberater zu richten. Dennoch empfehlen wir dringend vorab die Personalberatung anzurufen und zu erfragen, ob an Ihrer Person und Ihrem Profil Interesse besteht und wer für Sie der richtige Ansprechpartner ist.

Bitte bedenken Sie jedoch: Bei den meisten Headhunter-Datenbanken haben Sie nur die Auswahl zwischen den bereits bei dieser Stellenbörse registrierten Personalberatern. Dieser Ansatz ist nicht 100% objektiv und wird dem Ansatz nicht gerecht, den zu Ihnen passenden Personalberater zu finden, den Sie schließlich in Zukunft als Karrierevehikel, Vertrauensperson und Berater für sich einsetzen wollen.

Was muss bedacht werden?

Grundsätzlich müssen Sie entscheiden, wie viel Sie über sich preis- geben wollen. Bei Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn haben Sie kaum die Möglichkeit, anonym oder unsichtbar zu sein. Hier können Sie lediglich nur so wenig wie möglich ausfüllen (also nur die Pflichtfelder zur Anmeldung). Wenn Sie nicht mehr auf der Suche sind melden Sie sich ab und bestehen Sie auf die Löschung Ihrer Daten. Die Sorge, ob der Internetservice namhafter Anbieter seriös ist kann in der Regel mit „ja“ beantwortet werden. Wie eingangs schon erwähnt kann sich niemand mit hundertprozentiger Sicherheit vor Hackerangriffen schützen. Es kann aber davon ausgegangen werden, dass die Anbieter Ihre Adressen und persönliche Daten nicht an Dritte ohne Ihr Einverständnis weitergeben. Zur Sicherheit lohnt es sich immer, die AGB und Datenschutzbestimmungen der Unternehmen zu lesen.

Soll ich Geld bezahlen?

Das kommt natürlich darauf an, was Sie erreichen möchten und wie dringend Ihr Jobgesuch ist. In der Regel erhöhen Sie Ihre Job-Trefferquote, wenn Sie sich kostenpflichtig registrieren und erhöhen die Anfragen auf Ihr Profil. Entscheidend ist, ob Sie außer der reinen Stellensuche noch weiteren Nutzen aus einer kostenpflichtigen Registrierung ziehen können. Beispielsweise können Sie fragen, ob es einen Ratgeber, Tipps und Anregungen zum Umgang mit dem Personalberater gibt oder Dokumentenvorlagen wie Lebensläufe und weitere, sofort und unmittelbar nutzbare Dienstleistungen über das Angebot der reinen Stellensuche hinaus.

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